Programas de Desenvolvimento Humano

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Para empresas o trabalho é focado em desenvolvimento humano, auxiliando organizações em frentes como liderança, motivação, plano de carreira, desenvolvimento de competências, construção de metas, plano de desenvolvimento individuais, modelos efetivos de feedback etc. Todas as abordagens são fundamentadas nos conceitos de coaching e podem ser aplicadas individualmente ou em grupo.

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Abordagens do coaching para EMPRESAS

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​- Plano de Desenvolvimento Organizacional

 

O trabalho destina-se para situações onde a empresa deseja investir e desenvolver aspectos individuais de líderes e executivos de sua equipe e assim obter resultados rápidos e sólidos no que diz respeito a melhoria de performance, desenvolvimento de habilidades e relacionamento interpessoal.

 

Muitas empresas optam por este investimento para que esses profissionais desenvolvam e potencializem suas habilidades e possam repassar esses ensinamentos a seus colaboradores na empresa.

 

Nesta frente de trabalho utilizamos métodos e ferramentas de Coaching, destacando-se a Pesquisa de perfil comportamental que é o Coaching Assessment. Esta pesquisa tem altíssimo índice de assertividade e é um grande instrumento para visualização de pontos fortes e pontos de melhoria do indivíduo.

 

Uma outra ferramenta que pode ser aplicada é a Avaliação 360º, onde o cliente tem contato com uma avaliação dos seus principais stakeholders, colaboradores e gestor.